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张金洋-优秀员工培养计划2-8090后员工职业素养提升-讲师简介：张金洋东方辩论名实问题的派别特聘资深专家、闻名公司生长教练、常销书《大雁神魂》笔者。张金洋导师领有积年的外资和民营大型公司营销和团队培训讲座在业经历，实际作...

陆敬波-劳动争议的预防与应对方法21lj 106449

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《劳动争议的预防与应对方法-陆敬波》培训教材内容简介：劳动争议案件大多数是企业方败诉，这几乎已成社会共识，而败诉对企业来说就意味着管理权威的减弱甚至丧失，后续不良影响甚大。而且，随着系列新的劳动立法的出台，劳动者的权利...

【余建明】岗位胜任素质模型21lj 81918

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不同的岗位需要不同的知识、技能与个性特征，只有建立起适合不同岗位的能力模型，才能实现人力资源开发与管理的科学化，建立以能力为中心的人力资源开发与管理新体系，应对市场经济和知识经济的挑战。实现在人力资源开发与管理过程中，甄...

【鞠强】员工敬业精神21lj 81844

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光盘一《员工十大必改之恶习》

【张晓彤】如何建立培训体系与制定年度培训计划21lj 106373

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一、为什么学习本课程：提起员工培训，企业里出现过这样的现象吗？老板们郁闷：公司投入的培训预算那么多，为什么收效甚微？中层经理郁闷：派员工出去培训，训完了长本事了，反过来给你讲条件：加薪，升职，不答应就跳槽；人力资源部门...

【邢少国】企业招聘管理实务21lj 106393

2013-04-21

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人才的获得是组织成功的开始，招聘的实质即是获得人才。招聘既是一门学问，又中一门艺术。您知道吗，在美国，每年由于招聘失败而造成的损失便高达1，000亿美元。在中国，如何成功地开展招聘工作、有效地获得人才，也是很多企业面临...

【林荣瑞】如何选人用人育人留人21lj 106328

2013-04-11

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竞争日益激烈的21世纪, 同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出，但更多的企业在规模渐大的同时，倍感后继乏力，渐成落后的一群。企业竞争的因素很多，但究其根本，可以从两个指标加以评鉴：一是人才的量，二是拥有人才之后的整合力量。成...

【艾丰】如何提高企业学习力和人才高速成长21lj 106432

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艾丰原《经济日报》总编、社会活动家、著名记者、经济学家、作家、哲学研究者和策划专家。现任全国政协委员，中国企业联合会、工业联合会、质量协会、新闻文化促进会副会长，中国作家协会会员。曾任《人民日报》编委、经济部主任和《经...

【陈浩】工作就意味着责任21lj 123257

2013-04-08

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领导力的核心是什么？责任！执行力的核心是什么？责任！职业化的核心是什么？责任！企业文化的核心是什么？责任！国民素质的核心是什么？责任！成功要素的核心是什么？责任！工作从修正态度开始，公司的问题就是你的机...

【杨望远】如何塑造全方位的人才21lj 123268

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《如何塑造全方位的人才》主　讲：杨望远机　构：时代光华北京大学出版社

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“五星级”员工励志培训教材认识佘继标：他，出身香港草根阶层，白手起家；历经6次创业失败，屡败屡战——第7次创业成为 “全球微型电机大王”，他缔造的香港新生电机国际集团2005年在美国纳斯达克成功上市。 ...

【艾莫】为家请打好这份工ch3b 108970

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【余建明】人才选聘的基础知识21lj 81933

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许多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈...

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16天培养出新员工重燃老员工激情提高团队执行力让企业自动升级做企业最受欢迎的人，就是把自己完完全全的当做企业的主人翁，什么是卓越员工？“敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动、出色地完成任务，注...

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李涛如何培养一名“士兵突击”式的好员工．领导篇李涛南京大学博士、教授、清华大学继续教育学院特聘教授国内研究管理突破的著名专家，有突破第一人的美誉

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《构建有效的招聘体系》内容简介讲师简介 μ 刘秋华 2 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），北京大学人力资源总监班、清华大学继续教育学院特聘高级讲师。中央电视台《中国职场...

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冬天来了，活下去才是硬道理！减员增效是企业度过寒冬的不贰法则！但是，裁员、调薪、休假的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……基于裁员、调薪、休假而引发的劳动争议，用人单位...

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傅佩荣-向老子问道 mp3 《向老子问道》内容：向老子问道（一）01-03 主题一：面对天下大乱第01讲：虚无主义的危机第02讲：与儒家的三点差异第03讲：从认知提升到智慧向老子问道（二）04-06 主题二：“道”的深刻含义...

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软硬两手用人，谋求利润，战胜对手，奠定竞争优势。3个管理理念，4个人才定义，10大热点问题，30年递进阶段。无人才，无管理，市场遥不可及；有管理，无人才，利润求而不得；有人才，无管理，业绩只是空谈；有人才，善管理，财富滚滚而来...

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讲师：周良文暨南大学MBA、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。2003年“竞越”全国人力资源大会最受学员欢迎“明星讲师”，2004年《羊城晚报》财富沙龙“十佳”主讲嘉宾。具有15年欧美跨国公司在中国合资企业中高层管理实战经...

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许玉林，中国人民大学劳动人事学院教授，著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一，1983年毕业于北京大学心理学系。1987年—1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美...

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曾经困扰家长们的80后和90后教育问题，如今已悄然转移战场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在80和90后身上，就像一件裁剪得不合身的西服，碍手碍脚，一不小心，还会被绽开了线。面对新生代，您还淡定吗？...

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薪酬问题，往往同时困扰着公司领导和所有员工。一方面，薪酬直接关系到所有员工的切身利益，不可能不引起每一个员工的密切关注；另一方面，薪酬直接影响到公司的经营成本，任何公司领导都不可能掉以轻心。但是，在现实实践中，很难看到真...

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周昌湘人力资源管理专家 ☆香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师 ☆台湾著名人力资源管理实务专家 ☆现任台湾庄周企业管理有限公司总经理 ☆ 曾担任普华永道人力资源经理、联强国际征信处经理及人力资源部...

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