【胡八一】三三制的薪酬设计技术 101049

类型：国产软件大小：800 MB 编辑：尊贵代理时间：2012-06-24 16:30:24

【胡八一】三三制的薪酬设计技术讲座内容简介：
为什么新进员工的薪资往往比老员工的还高？合不合理？
人工成本占总成本的多少比例才算是合适的？有没有算过？
相同岗位的不同员工其薪资到底该不该一样？为什么？
职务高低、能力强弱、绩效优劣对于工资而言哪个最重要？
胡博士认为：薪酬总额的多少本身仅具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留；而薪资结构才真正具有激励作用，即员工的薪资是如何构成会决定着员工的工作努力程度。
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